被标记与解雇——当HireRight背景调查失误断送你的职业生涯
求职申请中的隐形威胁——HireRight背景调查错误
想象一下，好不容易拿到工作录用通知，却因背景调查出错而失去机会。你并非个例。全球最大的背景调查公司之一HireRight屡屡因报告失误而成为焦点，这些失误导致求职者失去工作、住房和内心的平静。
在R23律师事务所，我们的加州消费者保护律师团队代理因HireRight背景调查中不准确、误导性或过时信息而遭受损害的当事人。无论您是因虚假数据被拒绝录用、遭解雇或蒙受羞辱，您都可能拥有法律救济途径。
HireRight是什么？雇主为何选择他们？
HireRight是一家全球性消费者报告机构（CRA），为大型企业提供雇佣背景调查服务。他们对求职者进行以下方面的筛查：
犯罪记录
驾驶记录
信用核查
就业与教育背景核查
药物检测结果
社交媒体活动
许多雇主依赖这些数据来决定雇佣与解雇——但当数据出错时，后果却是个人性的且毁灭性的。
我们常见的HireRight使用误区
HireRight以过度依赖自动化系统、第三方数据和过时数据库而臭名昭著，这给求职者带来了严重风险。
常见错误示例：
显示他人犯罪记录的报告
未能撤销已撤销或过时的指控
错误的社会保障号码
就业经历不符
身份盗用被虚假报告为准确背景信息
当HireRight报告有误时会发生什么？
你可能会失去一份工作机会。
你可能会被解雇——即使在公司工作了数月之后。
您可能会遭受声誉损害、财务压力或情感创伤。
上传文档第8页的两个真实案例：
艾米因被错误地与他人的犯罪记录关联，而失去了工作机会。
格雷戈里是一名网约车司机，因HireRight公司将其姓名与一名因盗窃和妨碍司法罪被定罪者混淆，导致他遭到不当解雇。
在两种情况下，都提起了诉讼——并获得了赔偿。
了解您在《公平信用报告法》下的权利
HireRight的运营遵循《公平信用报告法》(FCRA)。这意味着您享有法律保护，包括：
同意——未经您的许可，不得进行任何背景调查。
准确性——您有权获得准确、最新的信息。
审查——您有权获得任何用于指控您的报告副本。
争议——您可以对虚假或误导性信息提出质疑。
知情拒绝——雇主必须告知你导致申请被拒的具体原因。
诉讼权利——若因报告错误遭受损害，您有权提起诉讼索赔。
法律费用承担——若您胜诉，HireRight可能需要承担您的法律费用。
你能因背景调查不实起诉HireRight吗？
是的——而且很多人确实这样做。R23 Law在以下情况下协助客户起诉HireRight等公司：
举报不属于您的犯罪记录
包含过期或已结案的指控
未能遵循争议处理程序
导致你失业或被不当解雇
若您因HireRight遭受损害，该如何应对
第一步：申请获取您的 报告副本
HireRight必须向您提供任何用于评估您的背景调查报告。
步骤二： 对信息提出异议
您可直接向HireRight提出信息异议——但需谨慎行事。在线平台可能包含放弃诉讼权利的条款。为获得法律保障，建议通过挂号信方式提出异议。
第三步： 联系律师
切勿放任错误发生。法律行动可能是您寻求正义（或唯一途径）并获得经济补偿的最佳选择。
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无论您的录用通知被撤销，还是因虚假数据遭解雇，我们都将追究背景调查公司的责任。
