面试前就遭拒——雇主对"禁止问罪"政策的误解
犯罪记录问题不该出现在求职申请表上——法律也这么认为
对于数百万有前科的美国人而言，求职申请本应是获得第二次机会的途径，而非止步不前的死胡同。这正是"禁止问罪"法律背后的理念——该法律限制雇主在招聘过程中询问犯罪记录的时间和方式。
遗憾的是，仍有雇主违反这些保护措施——过早提出非法问题，或利用背景调查不公平地筛选求职者。这些做法不仅损害求职者权益，更可能违反州或地方就业法规。
若您因个人记录处理不当而被拒绝录用， R23 Law的加州消费者保护律师 可助您了解自身权益并采取行动。
什么是禁止问询犯罪记录的法律？
“禁问犯罪记录”法律的名称源于求职申请表上的勾选框：“您是否曾被定罪？”这些法律将该问题推迟至招聘流程后期——即雇主已评估申请者资质之后。
目标是通过避免仅因个人过往经历就过早地将其排除在外，为有犯罪记录者提供公平的机会。
在加利福尼亚州，《公平机会法案》包含禁止询问犯罪记录的条款，该法案禁止大多数雇主在招聘申请或初次面试中询问求职者的犯罪历史。
雇主违反"禁止问询犯罪记录"保护条款的常见方式
即使法律明确，违规行为依然时有发生。其中最常见的包括：
在求职申请表中加入犯罪记录问题
在早期访谈中提及犯罪记录
在发出有条件录用通知前进行背景调查
这些做法可能让合格的候选人望而却步——或导致不公正的拒绝，从而造成持久的经济和情感后果。
根据《加州公平机会法案》您享有的权利
根据《加州公平机会法案》，雇主必须：
✔ 在发出有条件录用通知后再进行犯罪记录调查
✔ 若因背景调查撤回录用通知，须提供书面说明
✔ 给予申请人申辩机会，允许其提供背景说明或改过自新证据
✔ 避免基于任何既往定罪实施全面禁令
若雇主违反这些规定，可能构成法律诉讼的依据。
若因犯罪记录被取消资格该怎么办
若您怀疑自己因犯罪记录而遭到非法拒绝录用，可采取以下措施：
记录一切——保存招聘广告、邮件、申请表和面试笔记。
要求提供决策过程中使用的任何背景报告副本。
联系一位在"禁止问询犯罪记录"条款违规方面经验丰富的就业法律师。
别以为只有你一人如此——这类违规行为比你想象的更普遍。
R23法律事务所的消费者权益保护律师 可协助您判定自身权益是否受到侵害——若确有侵权，将引导您采取后续法律行动。
R23法律如何帮助"禁止问询犯罪记录"条款的受害者
R23法律致力于确保不法雇佣行为不会剥夺人们获得第二次机会的权利。我们提供：
针对雇佣歧视的法律调查
催款函及与雇主的谈判
为追回损失工资或伸张正义而提起的诉讼
《加州公平机会法案》申诉流程指南
禁止问询犯罪记录是法律规定。但有时，你仍需律师相助。
公平招聘的承诺唯有在切实执行时才具有意义。若你的过往经历在尚未证明当下价值时便成为阻碍，R23法律事务所将全力为你争取未来。
📞 免费电话：310-598-1588
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你远不止于你的过去。法律亦认同此理。让R23法律事务所助您确保雇主同样如此。
